陪審團敦促禁止附加費和雇主醫療報銷帳戶
如果您曾經對舊金山許多餐館為了支付員工的健康成本而增加4％的費用感到懷疑，事實證明您的直覺是正確的： 許多餐館都在掏錢 ，舊金山的民事盛大陪審團已經發現。
“一個明確的事實是，大量的餐館老闆正在通過增加額外的附加費來獲得財務上的利益，而這些附加費是代表顧客支付員工的醫療保健費用，”內閣大陪審團在一份嚴厲報告中說。
報告指出，業主可以回收未使用的醫療保健資金，“從而更多地增加他們的利潤。”
2012年7月發布的大陪審團分析敦促舊金山取消附加費，並禁止雇主為其工作人員提供私人醫療補償計劃，這些計劃一直是餐館業主暴利的手段。
民事大陪審團在對38家舊金山餐廳的審查中發現，其中三分之二的員工為醫療保健增加了附加費，通常為4％。 十八家餐館共收取超過217萬美元的附加費。 其中，約116萬美元用於醫療保健支出 - 剩下100萬美元。
健康的舊金山法律
附加費業務是舊金山2008年醫療保障條例的不可預見的分支，該條例為舊金山居民提供醫療保健（ 健康舊金山計劃 ），並要求企業為其在舊金山的員工提供醫療保健。
雇主必須花多少錢取決於員工的規模和員工的工作時間; 在大型企業中，每名全職僱員的最高金額約為4,540美元，員工人數少於100人的公司每名僱員約為3,000美元。
雇主可以通過提供傳統健康保險 ，在健康舊金山註冊員工或設立醫療報銷賬戶 ，僱員從中支付醫療費用。
嚴重依賴兼職人員的餐館和其他企業通常使用第三種方式 - 只有當員工獲得醫療或健康服務時，他們才會付錢。
由於2008年以後“健康SF”和“健康保險”附加費越來越受歡迎（和可疑），舊金山指出，截至2012年1月，這些附加費用必須用於員工醫療費用。 企業還必須將資金保留在醫療保險賬戶中兩年，才能收回任何未支付的金額。 雇主應每年向該城市報告賬戶餘額 - 但這些報告中的第一份報告截止到2013年4月才會到期，2012年之前收取的任何附加費都不必報告。
濫用和濫用醫療報銷帳戶
在陪審團的調查中，六家餐館在2010年為其工作人員提供了健康舊金山或定期醫療保險計劃。22家餐館指定了超過200萬美元的醫療報銷賬戶，但實際向其員工報銷了不到124,000美元 - 因此保留近200萬美元。
僱用200多人的五家餐館共計撥出近416,000美元用於醫療報銷 - 但在2010年沒有任何報銷。
陪審團在報告中稱，“很難相信2010年有206名工人中沒有一人有任何醫療費用。 “雇主沒有告訴他們的員工關於這個計劃，或者他們是否設置了過高的報銷標準，或者員工是否因為恐嚇而要求報銷？”
SF的業務成本很高
除了要求公司幫助支付員工醫療保健費用外，舊金山在美國的最低工資也是最高的，每小時10.24美元。 企業還必須為兼職員工提供帶薪病假。
舊金山紀事報 2012年舊金山的66家頂級餐廳（其100家海灣地區餐廳年度名單中的一部分）中，近一半徵收附加費。 Chronicle餐廳評論家邁克爾鮑爾指出，一些餐館，如Park Tavern和La Folie，將附加費減少了，但稍微提高了價格。
不幸的是，對於我們的消費者，附加費的做法已經擴大。 “這種趨勢始於餐廳，並已蔓延到美容院，餐飲店，活動策劃者和其他零售企業，”大陪審團的報告稱，“附加費範圍”從每人50美分到最高16.8％總賬單“。
大陪審團希望市長，監事會，市政機構和餐飲業的回應。 陪審團表示：“當企業使用醫療保健附加費來賺取巨額利潤時，公眾信任受到侵犯。” 而且由於舊金山“不能有效地警惕濫用[雇主健康報銷賬戶]的猖獗行為，”它“強烈建議”城市消除它們。
評委說：“這些建議將結束舊金山許多不願意參加舊金山餐廳的顧客的欺詐行為，”陪審團說。